和工人未签订劳动合同可能带来的后果是什么？

未签劳动合同，用人单位可能需支付二倍工资或经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，若不签合同，用人单位在特定情况下需支付二倍工资或终止劳动关系并支付经济补偿。未及时签订合同，可能导致劳动关系不稳定，影响双方权益，严重时可能引发劳动纠纷。
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未签劳动合同处理方式：1.立即与用人单位沟通，协商补签劳动合同。2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求相应赔偿。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理未签劳动合同的常见方式有：协商补签、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商补签合同；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仍无法解决，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商和仲裁解决。