公司却以损失为由扣除我工资，我应该如何应对

公司无权因损失扣除你正常辞职的工资。依据《劳动法》，单位克扣工资需有合法理由，否则属违法行为。不及时处理可能导致你的合法权益持续受损，影响个人经济权益。
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应对公司克扣工资，常见方式有协商、调解、仲裁及投诉。优先尝试协商，协商无果可寻求调解或仲裁，必要时向劳动保障监察机构投诉，以维护自身权益。
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公司扣工资应对如下：1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，争取合理解决。2.调解：若协商不成，可申请企业调解委员会介入，寻求第三方调解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.投诉：同时，可向劳动保障监察机构投诉公司违法行为，维护自身权益。