怀孕后，是否接受停薪留职的申请？

怀孕后公司通常应接受合理的停薪留职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工享有特殊保护，公司单方面调岗降薪违法。若公司拒绝合理停薪留职申请，可能侵犯孕妇权益，造成不良影响，如孕妇健康受损或面临经济压力。
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怀孕后公司应接受停薪留职。具体操作：1.与公司人事部门沟通，明确提出停薪留职申请及理由；2.若公司拒绝，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不利，可咨询律师，依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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怀孕后申请停薪留职，常见处理方式为与公司协商或申请调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应首先尝试与公司友好协商；协商无果后，可寻求基层调解组织帮助；若调解仍不成，则向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。