卫校实习生能否获得工资？

卫校实习生是否能获得工资需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，实习生与用人单位之间通常不存在劳动关系，而是实习关系。因此，实习生是否获得工资，往往取决于双方签订的实习协议内容。若协议中明确规定了工资或补贴，则实习生有权要求支付；若无相关规定，则可能无法获得工资。此外，还需注意实习协议是否符合相关劳动法律法规，避免被用人单位以实习名义剥削劳动成果。提醒：若实习单位拒绝支付协议中约定的工资，或实习协议存在违法条款，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理卫校实习生工资问题的方式主要有以下几种：一是与实习单位协商解决，明确双方权利义务；二是向学校反映情况，请求学校协助解决；三是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；四是提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与实习单位协商解决，若协商无果，再依次考虑向学校反映、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
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具体操作：1.与实习单位协商时，应准备好实习协议、工作记录等证据材料，明确表达诉求，并保留好协商记录。2.向学校反映情况时，应详细说明实习单位存在的问题，提供相关证据，并请求学校协助与实习单位沟通解决。3.向劳动监察部门投诉时，需按照要求填写投诉表，提交相关证据材料，并配合监察部门进行调查。4.提起民事诉讼时，应咨询专业律师，准备好起诉状、证据材料等，按照诉讼程序进行维权。在诉讼过程中，需保持冷静，理性应对，依法维护自身合法权益。