未成年与单位签订劳动合同后被开除，工资被扣

未成年被开除且工资被扣，应寻求法律帮助。依据《劳动法》，单位开除员工需支付应得工资，扣除损失不得超月薪20%，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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未成年工资被扣可这样处理：1.与单位沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4.如仲裁结果不满，可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。可先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充足可直接仲裁。