不补差价给自离的小时工，是否合法？

不补差价给自离的小时工，可能不合法。依据《劳动法》等规定，员工正常付出劳动应得工资，单位无故克扣违法。若未补差价且员工已正常工作，可能构成拖欠工资，影响员工权益，严重时需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不补差价不合法。具体操作：1.确认小时工是否正常付出劳动，是则应支付工资；2.若因自离造成损失，评估损失并依法扣除部分工资，但不超过当月工资的20%；3.与员工沟通，说明扣除原因及依据，确保双方理解；4.如有争议，建议协商或寻求法律援助，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理自离小时工工资问题，应依法支付并考虑赔偿。若员工正常劳动，应支付工资；若造成损失，可依法扣除部分作为赔偿，但需注意扣除限额。选择处理方式时，需权衡员工权益与公司利益，确保合法合规。